МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»              

ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

первого созыва

РЕШЕНИЕ

от 14 октября 2016г.                                                                           № 79

Об утверждении условий контракта для главы администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

В соответствии с частью 3 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить условия контракта для главы администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (приложение 1).
2. 2. Признать утратившим силу решение совета депутатов от «15» октября 2014 года № 7 «Об утверждении условий контракта для главы администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области».
3. Решение опубликовать в газете «Выборг».

Глава муниципального образования                                                              С.В. Рыжова

 

 

 

Рассылка: дело, администрация,  администрация МО «Выборгский район», прокуратура, газета «Выборг»

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

решением совета депутатов

муниципального образования

«Приморское городское поселение»

Выборгского района

Ленинградской области

от «14» октября 2016 года № 79

(приложение 1)

УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

 ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. 1. Контракт с главой администрации «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области заключается главой муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области.
2. 2. Глава администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – глава администрации) является муниципальным служащим, замещающим высшую должность муниципальной службы в администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, исполняющим обязанности по обеспечению исполнения полномочий администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
3. 3. Глава администрации имеет право на:

1) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) защиту своих персональных данных;

5) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) обладает иными правами, установленными действующим законодательством о муниципальной службе.

4. 4. Глава администрации обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Ленинградской области, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

3) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

4) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

5) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

6) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

7) соблюдать обязанности, ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законодательством;

8) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

5. 5. Глава администрации:

1) подконтролен и подотчетен совету депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области;

2) представляет совету депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области ежегодные отчеты о результатах своей деятельности и деятельности местной администрации, в том числе о решении вопросов, поставленных представительным органом муниципального образования;

3) обеспечивает осуществление администрацией муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ленинградской области.

6. 6. В целях решения вопросов местного значения глава администрации имеет право:

1) осуществлять руководство деятельностью администрации;

2) заключать от имени администрации договоры в пределах своей компетенции;

3) осуществлять функции распорядителя бюджетных средств при исполнении местного бюджета (за исключением средств по расходам, связанным с деятельностью совета депутатов);

4) отменять акты руководителей структурных подразделений администрации, противоречащие действующему законодательству или муниципальным правовым актам;

5) назначать на должность и освобождать от должности заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации, работников структурных подразделений администрации, не являющихся юридическими лицами, а также решать вопросы применения к ним мер дисциплинарной ответственности;

6) от имени муниципального образования приобретать и осуществлять имущественные и иные права и обязанности;

7) выдавать доверенности от имени администрации, открывать расчетные счета в кредитных учреждениях;

8) осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом муниципального образования и положением об администрации.

7. 7. В целях решения вопросов местного значения глава администрации обязан:

1) организовать надлежащее и своевременное исполнение муниципальных правовых актов по вопросам осуществления полномочий по решению вопросов местного значения;

2) вносить на рассмотрение в совет депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области проект бюджета муниципального образования и отчет о его исполнении;

3) разрабатывать и представлять на утверждение совета депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района структуру администрации, формировать штат администрации в пределах утвержденных в бюджете средств на содержание администрации;

4) обеспечивать сохранность и эффективно управлять муниципальным имуществом;

5) осуществлять подбор, расстановку и подготовку кадров администрации;

6) утверждать положения о структурных подразделениях администрации;

7) разрабатывать и вносить в совет депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района на утверждение проекты планов и программ социально-экономического развития муниципального образования, а также отчеты об их исполнении;

8) осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом муниципального образования и положением об администрации муниципального образования.

8. 8. Денежное содержание главы администрации:

1) Лицу, замещающему должность главы администрации, устанавливается денежное содержание, включающее:

— должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью (далее — должностной оклад);

— ежемесячную надбавку к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином, размер которой определяется в соответствии с положением, утвержденным решением совета депутатов;

— ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с положением, утвержденным решением совета депутатов;

— ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, которая выплачивается в соответствии с положением, утвержденным решением совета депутатов;

— ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации;

— премию за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным решением совета депутатов;

— ежемесячное денежное поощрение, размер которого определяется в соответствии с положением, утвержденным решением совета депутатов;

— единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, размер которых определяется в соответствии с положением, утвержденным решением совета депутатов;

— другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными законами.

2) Размер должностного оклада по должностям муниципальной службы в Ленинградской области ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3) Размер оплаты труда главы администрации может быть изменен при введении нормирования оплаты труда муниципальных служащих в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

9. 9. Рабочее (служебное) время и время отдыха главы администрации:

1) главе администрации устанавливается ненормированный рабочий день.

2) время начала и окончания работы определяется с учетом действующих в администрации правил внутреннего трудового распорядка.

3) время отдыха главы администрации определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ленинградской области.

10. 10. Главе администрации предоставляется отпуск:

1) ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 30 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый за ненормированный рабочий день.

Сроки начала и окончания отпуска определяются по согласованию с главой муниципального образования.

 

11. 11. Главе администрации гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) защита главы администрации и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

5) медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, обязательное государственное страхование, обязательное государственное социальное страхование и другие гарантии, предусмотренные федеральным законодательством для муниципальных служащих.

 

12. 12. Основания для расторжения контракта с главой администрации:

1). Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, контракт с главой администрации может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

а) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

б) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

в) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных федеральным законодательством;

г) применения административного наказания в виде дисквалификации.