Cкачать: ПРОЕКТ Пост. от 11.2017 Стим. вып. рук. МБУ

ПРОЕКТ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от ____________________ 2017 г. № ____

О порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

В соответствии с постановлением от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»» (с изменениями), в целях упорядочения выплат стимулирующего характера, которые осуществляются руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «О порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, согласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области от 09.12.2011 года №218 «О порядке установления стимулирующих выплат, критериев и показателей эффективности и результативности деятельности руководителей подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области» с 01.01.2018 года.

3. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Выборг» и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Е.Г.Екименок

Разослано: дело, отдел бюджетной политики и учета администрации, ООО «Газета «Выборг» — редакция», Прокуратура, http://приморск-адм.рф, Слобожанюк С.В., Кузнецовой Г.А., МБУК «ЕКДЦ г. Приморск», МБУК «Приморский краеведческий музей», МБУ «СЦ г. Приморск».

Приложение к постановлению администрации

муниципального образования

«Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

от ___________________ 2017 г. №_____

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, (далее – Положение), регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений, (далее – руководители).

2. Положение разработано в соответствии с решением совета депутатов второго созыва муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области от 21.09.2011 года №108 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области», постановлением администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»» (с изменениями).

3. Порядок применяется с целью повышения мотивации труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, в целях повышения результативности своей профессиональной деятельности.

4. Основанием для установления стимулирующих выплат является распоряжение администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области.

5. Стимулирующие выплаты руководителям производятся за счет средств стимулирующего фонда оплаты труда соответствующего учреждения. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера (за исключением персональных надбавок) руководителям муниципальных бюджетных учреждений определяется распоряжением администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее администрация МО «Приморское городское поселение»).

6. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

— успешное и добросовестное исполнение руководителями своих обязанностей в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

1. Руководителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— премиальные выплаты по итогам работы;

— персональные надбавки.

2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений определяется распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение» за отчетный период времени с учетом исполнения учреждением муниципального задания и / или показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

Отчетный период времени определяется распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение».

3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом бальной оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденной постановлением администрации МО «Приморское городское поселение» по итогам работы за прошедший месяц;

4. Информация о результатах деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения представляется руководителями до 1-го числа месяца следующего за отчетным периодом.

5. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются на основании документов (представленных руководителями), подтверждающих исполнение этих показателей.

6. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений в процентом отношении от должностного оклада руководителя по сумме баллов, определенных по целевым показателям эффективности деятельности руководителя. Один балл равняется 0,5% от должностного оклада руководителя.

7. Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение».

8. В случае несвоевременного выполнения заданий, при нарушении трудовой, финансовой дисциплины, снижении показателей эффективности и результативности деятельности, и иных условиях, указанных в трудовом договоре с учредителем, распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение» стимулирующие выплаты за интенсивность труда могут быть уменьшены или сняты.

9. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из стимулирующего фонда соответствующего учреждения данные средства должны быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

10. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц производятся в следующем за отчетным периодом месяце, по итогам работы за декабрь производятся в декабре отчетного года.

3. Персональные надбавки

1. При наличии оснований, распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение» устанавливаются персональные надбавки к должностным окладам руководителей учреждений.

2. Руководителям, имеющим почетные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу за почетное звание при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения, присвоенному званию в размерах:

— почетные звания «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» — 30 процентов;

— почетное звание «Заслуженный» — 20 процентов.

3. При наличии у работника нескольких почетных званий (званий) персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

4. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы

1. Под премиальными выплатами по итогам работы в настоящем Положении понимается денежная сумма, выплачиваемая в пределах фонда оплаты труда учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы отражают оперативность, качество, выполнение особо важных и срочных работ по поручению учредителя и результаты деятельности руководителя за отчетный период текущего года.

2. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, календарный год) устанавливаются руководителям учреждений при наличии оснований. При этом могут быть введены несколько премиальных выплат за разные периоды работы.

3. Основанием выдачи премиальной выплаты по итогам работы является индивидуальная оценка труда руководителя с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

5. Порядок определения оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений

1. С целью оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений создается комиссия по оценке деятельности руководителей.

2. Задача комиссии – организация и проведение работы по оценки эффективности и результативности деятельности руководителей.

3. Комиссия рассматривает представленные документы и на основании их анализа принимает решения.

4. В своей деятельности комиссия руководствуется принципами обеспечения объективности принятия решения в пределах своей компетенции.

5. Комиссия формируется на основании распоряжения администрации МО «Приморское городское поселение».

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Все члены комиссии обладают равными правами при принятии решения. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя, либо по его поручению заместителем и считаются правомочными, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов комиссии.

7. Заседание комиссии проводится по мере необходимости.

8. На основании решения комиссии, определяющего уровень эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, издается распоряжение администрации МО «Приморское городское поселение».