ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июля 2020 года № 311 Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности

Наименование:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июля 2020 года № 311 Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности
Дата:30.07.2020

 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2020 года                                                                                                № 311

 

Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности

 

В целях реализации решения совета депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области» от 11.03.2020 г. №39, администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Утвердить Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности (далее – Положение) согласно приложению.
  2. Главным распорядителям средств бюджета муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, в срок до 1 августа 2020 года:

2.1. Обеспечить приведение в соответствие с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых они исполняют функции и полномочия учредителя, (далее – подведомственные учреждения), без увеличения бюджетных ассигнований, предусмотренных на выплаты персоналу муниципальных учреждений, предоставление субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ);

2.2. Принять и обеспечить официальное опубликование приказов о внесении изменений в положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных учреждений, приводящих их в соответствие с Положением;

2.3. Принять и обеспечить официальное опубликование приказов об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей, отвечающих требованиям, установленным Положением.

  1. Муниципальным учреждениям в срок до 1 августа 2020 года принять положения об оплате труда работников, соответствующие Положению, при этом обеспечивая сохранение или увеличение при внедрении новой системы оплаты труда для каждого работника размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
  2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области на соответствующий финансовый год бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
  3. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области:

— от 30.09.2011 года № 160  «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

— от 27.08.2013 года № 140 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

— от 06.08.2015 года № 243 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

— от 20.04.2016 года № 422 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

— от 30.12.2016 года № 1281 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

— от 01.12.2017 года № 1292 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности»;

— от 11.09.2018 года № 874 «О внесении изменений в Постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  от 30.09.2011 года №160 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности».

  1. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01 июня 2020 года.
  2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Выборг», разместить на официальном портале муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области и официальном сетевом издании муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области.
  3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области Слобожанюк С.В.

 

 

Глава администрации                                                                    Е.В.Шестаков

 

Разослано: дело, отдел бюджетной политики и учета администрации, ООО «Газета «Выборг» — редакция», http://приморск-адм.рф, http://npavrlo.ru, Прокуратура, Слобожанюк С.В., Кузнецовой Г.А., МБУК «ЕКДЦ г. Приморск», МБУ«СЦ г. Приморск», МБУК «Приморский краеведческий музей».

 

Ознакомиться с полным текстом и с приложениями можно в официальном сетевом издании муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области http://npavrlo.ru

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

«Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

от 30 июня 2020 г. № 311

(Приложение)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения в области оплаты труда между работодателями и работниками муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее — работники, учреждения), вне зависимости от источников финансирования оплаты труда работников учреждений.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении совета депутатов муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области» (далее — МО «Приморское городское поселение») от 11.03.2020 года № 39 (с изменениями).

1.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждений утверждается постановлением администрации МО «Приморское городское поселение», в диапазоне от 1 до 4.

Установление различной кратности для учреждений, имеющих одинаковый основной вид деятельности и выполняющих одинаковый функционал, не допускается.

 

2. Порядок определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним

 

2.1. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения (локальным нормативным актом), а руководителя учреждения – постановлением администрации МО «Приморское городское поселение» с учетом требований и особенностей, установленных настоящим Положением.

2.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке муниципальной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее – ПКГ, КУ).

Установление различных должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по различным должностям (профессиям) внутри одной ПКГ, одного КУ не допускается.

Установление по отдельной ПКГ, отдельному КУ должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) более высоких, чем по ПКГ, КУ соответствующей категории работников более высокого уровня, не допускается.

2.3. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в зависимости от сложности труда с учетом требований, установленных настоящим Положением.

2.4. Определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

2.5. Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой решениями советов депутатов о бюджете МО «Приморское городское поселение», и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее – минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)).

Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) более чем в два раза, с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения.

Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных настоящим Положением, а также установление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

2.6. Межуровневые коэффициенты устанавливаются:

по общеотраслевым профессиям рабочих — согласно приложению 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих — согласно приложению 2 к настоящему Положению;

по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии — согласно разделу 1 приложения 3 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры, искусства и кинематографии — согласно разделу 2 приложения 3 к настоящему Положению;

по должностям работников физической культуры и спорта — согласно разделу 1 приложения 4 к настоящему Положению;

2.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности рабочих, руководителей, специалистов и служащих данного учреждения.

2.8. Месячный размер оплаты труда работников, которым установлена ставка заработной платы, в части, выплачиваемой по ставке заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – выплаты по ставке заработной платы), определяется:

— за тренерскую работу — исходя из установленной нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы и установленного работнику объема тренерской работы, с учетом особенностей, установленных разделом 4 приложения 4 к настоящему Положению.

2.9. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающий коэффициент специфики территории и повышающий коэффициент уровня квалификации, значение которого определяется в соответствии с настоящим Положением.

К должностным окладам руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры применяется повышающий коэффициент уровня квалификации в части надбавки за почетное звание «Заслуженный».

Размер выплат работникам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) по повышающим коэффициентам к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), указанным в абзаце 1 настоящего пункта Положения, определяется по формуле:

ВКi = ДОi х (ККi + КТi – 2),

где:

ДОi – должностной оклад (оклад), выплаты по ставке заработной платы для i-го работника;

ККi – повышающий коэффициент уровня квалификации для i-го работника;

КТi – повышающий коэффициент специфики территории для i-го работника.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.

 

2.10. Повышающий коэффициент специфики территории устанавливается равным 1.0.

2.11. Повышающий коэффициент уровня квалификации для работника определяется по формуле:

ККi = 1 + КВi + ПЗi + УСi,

где:

КВi – надбавка за квалификационную категорию, классность по отдельным должностям работников для i-го работника;

ПЗi – надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания для i-го работника;

УСi – надбавка за ученую степень для i-го работника.

2.12. Надбавка за квалификационную категорию, классность устанавливается для отдельных категорий работников в следующих размерах:

Категория работников Квалификационная категория, классность Надбавка
Тренерский состав учреждений физической культуры и спорта высшая категория 0,30
первая категория 0,20
вторая категория 0,10

Наличие квалификационной категории, классности должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.

Надбавка применяется со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссии.

2.13. Надбавка за почетные, отраслевые, спортивные звания устанавливается при условии соответствия занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения присвоенному званию, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и (или) настоящим Положением, в следующих размерах:

Звание Надбавка
Почетное звание «Народный»; «Заслуженный» 0,30
Почетное звание «Почетный работник физической культуры и спорта Ленинградской области»; звание «Почетный работник культуры Ленинградской области» 0,20
Отраслевые (ведомственные) звания 0,10
Спортивные звания (только для должностей спортсмен, спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий) 0,10

Надбавка применяется со дня присвоения соответствующего почетного, отраслевого, спортивного звания.

При наличии у работника нескольких почетных, отраслевых, спортивных званий надбавка устанавливается по максимальному значению.

2.14. Надбавка за ученую степень устанавливается отдельным категориям работников при условии соответствия ученой степени профилю деятельности, а также соответствия темы научной диссертации специализации работника в следующих размерах:

Категория работников Научная степень Надбавка
Должности работников культуры, искусства и кинематографии: методист музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества Кандидат наук 0,07
Доктор наук 0,15

Надбавка применяется со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома, присуждения ученой степени.

2.15. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации МО «МО «Приморское городское поселение» в трудовом договоре (контракте) в размере не ниже минимального уровня должностного оклада руководителя, определяемого путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения (далее – СДО), на коэффициент масштаба управления учреждением.

Установление должностных окладов руководителей учреждений сверх минимальных уровней должностных окладов руководителей, осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации МО «Приморское городское поселение».

2.16. Должностные оклады по должностям заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются учреждением в размере:

— 90% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения – для заместителей руководителя учреждения;

— 80% минимального уровня должностного оклада руководителя учреждения – для главного бухгалтера учреждения.

2.17. Величина СДО определяется как среднее арифметическое минимальных уровней должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу, включенных в штатное расписание, по следующей формуле:

СДОj = ∑i (МДО(оп)ij х ШЧ(оп)ij) / ∑i ШЧ(оп) ij,

где:

СДОj – СДО в j-м учреждении;

МДО(оп)ij — минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) по ПКГ, КУ, должности, не включенной в ПКГ, по i-й должности работников j-го учреждения, отнесенной к основному персоналу, определяемый в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения;

ШЧ(оп)ij – штатная численность работников j-го учреждения по i-й должности, отнесенной к основному персоналу.

Перечни должностей, относимых к основному персоналу, определяются по видам экономической деятельности согласно соответствующим разделам приложений 3 и 4 к настоящему Положению.

Величина СДО подлежит пересчету в случае изменения штатного расписания учреждения, изменения расчетной величины, изменения межуровневых коэффициентов по должностям, включенным в штатное расписание учреждения.

2.18. Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда руководителей, и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей Коэффициент масштаба управления
I 3,00
II 2,75
III 2,50
IV 2,25
V 2,00
VI 1,75

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два года с момента регистрации учреждения.

За учреждениями, деятельность которых приостановлена в связи с проведением капитального ремонта, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год с начала капитального ремонта.

2.19. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности устанавливается по видам экономической деятельности согласно соответствующим разделам приложений 3 и 4 к настоящему Положению.

2.20. Распределение учреждений по группам по оплате труда руководителей и коэффициенты масштаба управления для учреждений ежегодно утверждаются распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение» на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января текущего года.

 

  1. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

 

3.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается локальными нормативными актами учреждений в размере не менее:

Степень секретности сведений, иные условия Надбавка, % от должностного оклада (оклада)
«Особой важности» 50
«Совершенно секретно» 30
«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10
«Секретно» без проведения проверочных мероприятий 5

3.2. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

3.3. Работникам учреждений устанавливаются, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, размеры повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не менее:

Степень вредности условий труда Надбавка, % от должностного оклада (оклада, выплат по ставке заработной платы)
3 класс, подкласс 3.1 4
3 класс, подкласс 3.2 8
3 класс, подкласс 3.3 12
3 класс, подкласс 3.4 16
4 класс 24

3.4. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

3.5. Выплаты работникам за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

При осуществлении компенсационных выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются должностные оклады (оклады), выплаты по ставке заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.6. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.

3.7. Размер выплат работникам за увеличение установленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

Конкретный размер выплат за увеличение установленной сокращенной продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю устанавливается отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. При их отсутствии – локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа  работников.

 

4. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, утверждаются главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, с обязательным согласованием общего объема стимулирующих выплат по учреждению с отделом бюджетной политики и учета МО «Приморское городское поселение».

4.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) профессиональная стимулирующая надбавка;

д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливаются из следующего перечня выплат:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

в) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

4.4. Установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пункте 4.2 и 4.3. настоящего Положения, не допускается.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут осуществляться:

— руководителю учреждения  — по итогам работы учреждения;

— руководителям обособленных структурных подразделений (филиалов) учреждения – по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения;

— работникам учреждения — по итогам работы учреждения и (или) структурного подразделения (филиала) учреждения, и (или) по итогам работы конкретного работника.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с периодичностью подведения итогов работы соответственно учреждения, обособленного структурного подразделения, филиала, работника – ежемесячно, ежеквартально, за календарный год.

4.7. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) и (или) критериев оценки деятельности учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) (далее – КПЭ, критерии оценки деятельности).

Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности рекомендуется устанавливать в разрезе основных направлений деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника.

Совокупность КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премии конкретного работника учитывают качество выполненных им работ, а в случае, когда дополнительный и (или) сверхнормативный объем выполненных работником работ не учитывается при определении размера ставки заработной платы с учетом нагрузки, компенсационных выплат, – также и объем выполненных работником работ.

Перечень КПЭ, критериев оценки деятельности работников учреждения определяется с учетом общих рекомендаций по формированию перечня КПЭ, критериев оценки деятельности, установленных постановлением администрации МО «Приморское городское поселение».

В отношении каждого работника рекомендуется устанавливать не более десяти КПЭ, критериев оценки деятельности.

4.8. Требования к КПЭ, применяемым для определения размера премиальных выплат по итогам работы:

а) объективность — система сбора отчетных данных по КПЭ, обеспечивающих возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизировать риски намеренного искажения отчетных данных со стороны соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;

б) управляемость — достижение плановых значений КПЭ в преобладающей степени зависит от усилий соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника; внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений КПЭ;

в) прозрачность — формулировка (описание) КПЭ предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;

г) отсутствие негативных внешних эффектов — установление КПЭ не введет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности соответственно учреждения, структурного подразделения, филиала, работника;

д) экономичность — издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях КПЭ адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателя.

4.9. Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок определения размера премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается:

— для руководителя учреждения – постановлением администрации МО «Приморское городское поселение»;

— для прочих работников учреждения – локальным нормативным актом учреждения.

4.10. В целях определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), определяемый одним из следующих способов:

— в абсолютной величине (в рублях);

— в процентном отношении к сумме должностного оклада (оклада), выплат по ставке заработной платы и выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (далее – окладно-ставочная часть заработной платы);

— в процентном отношении к сумме окладно-ставочной части заработной платы работника и компенсационных выплат работнику, без учета компенсационных выплат за работу в выходные и праздничные дни (далее – базовая часть заработной платы).

Базовый размер премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника) устанавливается в разрезе соответственно структурных подразделений, филиалов, должностей работников учреждения и соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и (или) критериев оценки деятельности (максимальному количеству баллов, которое может набрать работник, — в случае определения размера премиальных выплат на основе балльной оценки).

4.11. Для каждого КПЭ, критерия оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы устанавливается:

— удельный вес КПЭ, критерия оценки деятельности в базовом размере премиальных выплат по итогам работы учреждения (структурного подразделения, филиала, работника), либо максимальная сумма баллов по КПЭ, критерию оценки деятельности, либо сумма в абсолютной величине  (в рублях), соответствующая КПЭ, критерию оценки деятельности;

— плановое значение КПЭ, критерия оценки деятельности либо порядок его определения;

— механизм или формула, предполагающие сокращение размера премиальных выплат в случае недостижения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

В случаях, когда превышение планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности имеет высокую значимость, необходимо устанавливать механизм или формулу, предполагающую увеличение размера премиальных выплат в случае превышения планового значения КПЭ, критерия оценки деятельности.

4.12. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется пропорционально фактически отработанному времени (за исключением руководителя, руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений учреждения).

4.13. В случае установления стимулирующей надбавки по итогам работы, результаты деятельности работника оцениваются не чаще одного раза в квартал.

Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на определенный период в процентах к окладно-ставочной части заработной платы работника или базовой части заработной платы работника.

4.14. Стимулирующая надбавка по итогам работы устанавливается на квартал – в случае определения размера надбавки по итогам работы за отчетный квартал, и (или) на год – в случае определения размера надбавки по итогам работы за календарный год, и (или) до наступления определенных событий – в случае определения размера надбавки по итогам проведения определенных мероприятий (в том числе соревнований).

4.15. Размер стимулирующей надбавки по итогам работы определяется на основе КПЭ и (или) критериев оценки деятельности, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.

Перечень КПЭ и (или) критериев оценки деятельности и порядок их применения для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы (в том числе удельные веса (сумма баллов) КПЭ, критериев оценки деятельности, механизм или формула, предполагающие связь значений КПЭ, критериев оценки деятельности с размером надбавки) устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Для тренерского состава учреждений физической культуры и спорта, структурных подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания, размер стимулирующей надбавки по итогам работы устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.16. Оценка фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера премиальных выплат по итогам работы, стимулирующих надбавок по итогам работы, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (для руководителей учреждений – постановлением администрации МО «Приморское городское поселение».

Результаты оценки фактического достижения плановых значений КПЭ, критериев оценки деятельности доводятся до сведения работников — учреждением, до сведения руководителей учреждений — уполномоченным органом.

4.17. В случае одновременного установления для работника премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал) и стимулирующей надбавки по итогам работы, КПЭ и критерии оценки деятельности, применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны отличаться от КПЭ и критериев оценки деятельности, применяемых для определения размера стимулирующей надбавки по итогам работы.

4.18. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения, а для руководителя учреждения – по решению уполномоченного органа на основании постановления администрации МО «Приморское городское поселение».

Совокупный объем премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ по всем работникам учреждения не может превышать 5 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год.

4.19 Суммарный объем премиальных выплат по учреждению по итогам работы, стимулирующей надбавки по итогам работы, премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ находится в диапазоне от 20 до 100 процентов базовой части заработной платы всех работников учреждения в целом за календарный год. Устанавливаемый процент выплат согласовывается с отделом бюджетной политики и учета МО «Приморское городское поселение».

4.20. Виды премиальных выплат к значимым датам (событиям):

— к профессиональным праздникам;

— к юбилейным датам;

— в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Губернатора Ленинградской области и Законодательного Собрания Ленинградской области, органов местного самоуправления.

Размер премиальных выплат к профессиональным праздникам, юбилейным датам определяется с учетом профессиональных достижений работников.

4.21. Суммарный по учреждению объем премиальных выплат к значимым датам (событиям) не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

4.22. Профессиональная стимулирующая надбавка устанавливается по отдельным должностям (профессиям) работников в процентах к должностному окладу (окладу), выплатам по ставке заработной платы, окладно-ставочной части заработной платы, либо в абсолютной величине (в рублях) в целях сохранения (привлечения) высококвалифицированных кадров.

Профессиональная стимулирующая надбавка не может быть установлена по всем должностям работников учреждения, входящим в одну ПКГ, один КУ.

Размер профессиональной стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников сроком на один год, единым для каждой должности (профессии), в отношении которой устанавливается надбавка.

Профессиональная стимулирующая надбавка выплачивается ежемесячно, пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени.

4.23. Размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Для руководителей учреждений неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей и соответствующие размеры сокращения стимулирующих выплат устанавливаются постановлением администрации МО «Приморское городское поселение», которые в том числе предусматривают уменьшение размера стимулирующих выплат руководителю на 100 процентов в случаях:

— выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

— выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

— наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке).

4.24. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются постановлением администрации МО «Приморское городское поселение».

 

           5. Порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам

 

5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается уполномоченным органом постановлением администрации МО «Приморское городское поселение».

5.2. Размер материальной помощи отдельному работнику не может превышать 6 размеров месячных должностных окладов (окладов) работника (ставок заработной платы с учетом нагрузки) в целом за календарный год, и оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Суммарный объем оказанной работникам материальной помощи не может превышать двух процентов фонда оплаты труда учреждения в целом за календарный год.

 

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений

 

6.1. Муниципальные бюджетные учреждения при формировании своих планов финансово-хозяйственной деятельности планируют годовой фонд оплаты труда работников по следующей формуле:

Ф = (12 х ∑ (ДОj х (ККj + КТj+ ПКj – 1))) х (1 + СТ(у)) + РК(у),

где:

ДОj – размер должностного оклада (оклада), выплаты по ставке заработной платы j-го работника;

ККj – повышающий коэффициент уровня квалификации, установленный для j-го работника;

КТj – повышающий коэффициент специфики территории, установленный для j-го работника;

ПКj – сумма постоянных компенсационных выплат (установленных пунктами 3.1, 3.3 настоящего Положения) по отношению к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) для j-го работника, определяемых исходя из размеров выплат, установленных в учреждении;

СТ(у) — плановое соотношение стимулирующих выплат и базовой части заработной платы в учреждении;

РК(у) – расчетный годовой объем компенсационных выплат работникам за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, определяемый исходя из размеров выплат, установленных в учреждении.

Для вакантных должностей показатели ККj, КТj, ПКj определяются как средние значения по соответствующим замещенным должностям.

В учреждениях с круглосуточным и непрерывным обслуживанием контингентов в годовом фонде оплаты труда также предусматриваются средства на оплату замены работников, уходящих в отпуск.

6.2. Главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся учреждения, в целях рассмотрения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных учреждений определяют годовой фонд оплаты труда учреждения аналогично порядку, установленному пунктом 6.1. настоящего Положения.

6.3. В целях планирования расходов на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, а также для учета всех видов выплат, гарантируемых работнику в месяц, формируются тарификационные списки работников.

Формы тарификационных списков устанавливаются главными распорядителями бюджетных средств постановлением администрации МО «Приморское городское поселение».

 

 

Приложение 1

к Положению о системах оплаты труда

в муниципальных учреждениях

муниципального образования

«Приморское городское поселение» Выборгского района

Ленинградской области по видам экономической деятельности

 

Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ Должности (профессии) Межуровневый коэффициент
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1-й КУ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; иные профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н

1,05
2-й КУ Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) 1,10
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1-й КУ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

водитель автомобиля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; ремонтировщик спортивных плоскостных сооружений

1,20
2-й КУ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь аварийно-восстановительных работ

1,40
3-й КУ Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1,60
4-й КУ <1> Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) 1,80

 

<1> Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется на основе рекомендуемого перечня профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утвержденного постановлением администрации МО «Приморское городское поселение», утверждается локальным нормативным актом учреждения.


Приложение 2

к Положению о системах оплаты труда

в муниципальных учреждениях

муниципального образования

«Приморское городское поселение» Выборгского района

Ленинградской области по видам экономической деятельности

 

Межуровневые коэффициенты по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ Должности Межуровневый коэффициент
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1-й КУ Дежурный (по выдаче справок, залу и др.); делопроизводитель; кассир 1,20
2-й КУ Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» 1,25
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1-й КУ Администратор; инспектор по кадрам; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; художник 1,30
2-й КУ Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,55
3-й КУ Заведующий научно-технической библиотекой; начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,70
4-й КУ Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 1,75
5-й КУ Начальник (заведующий) мастерской 1,90
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1-й КУ Бухгалтер; документовед; инженер; специалист по кадрам; экономист; 1,95
2-й КУ Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 2,05
3-й КУ Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 2,20
4-й КУ Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» 2,30
5-й КУ Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 2,50
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 1-й КУ Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела кадров (спецотдела и др.) 3,00
2-й КУ Главный <1> (аналитик; специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик) 3,10
3-й КУ Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 4,00
Должности, не включенные в ПКГ Оператор контактного центра 1,20
Специалист-стажер по приему и обработке экстренных вызовов 1,30
Архитектор программного обеспечения, младший сетевой администратор 1,75
Специалист по закупкам; работник контрактной службы 1,95
Сетевой администратор; специалист по поддержке программно-конфигурируемых информационно-коммуникационных сетей 2,05
Ведущий специалист отдела (сектора) <2>; старший системный аналитик; ведущий инженер по интеграции прикладных решений 2,30
Контрактный управляющий 2,50
Заместитель начальника отдела <3> 2,75
Начальник (заведующий) сектора <4> 2,80
Начальник отдела <5>; руководитель проектов в области информационных технологий 3,00
Главный инженер, главный системный аналитик 3,10
Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения <6>; ведущий руководитель проектов в области информационных технологий 3,50

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

<2> За исключением должностей ведущих специалистов отделов (секторов), включенных в ПКГ (КУ).

<3> За исключением должностей заместителей начальников отделов учреждений культуры, искусства и кинематографии.

<4> За исключением должностей начальников (заведующих) секторов, включенных в ПКГ (КУ).

<5> За исключением должностей начальников отделов, включенных в ПКГ (КУ).

<6> За исключением должностей заместителей директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения, предусмотренных Приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

 

Приложение 3

к Положению о системах оплаты труда

в муниципальных учреждениях

муниципального образования

«Приморское городское поселение» Выборгского района

Ленинградской области по видам экономической деятельности

 

1. Межуровневые коэффициенты по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ Должности (профессии) Межуровневый коэффициент
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» Костюмер; осветитель; установщик декораций; киномеханик 1,15
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» 1-й КУ Оператор пульта управления киноустановки 1,25
2-й КУ Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС 1,35
3-й КУ Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС 1,60
4-й КУ <1> Профессии рабочих, предусмотренные первым – третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ 1,80

<1> Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4-м КУ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представительного органа работников и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

 

2. Межуровневые коэффициенты по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ Должности Межуровневый коэффициент
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» Смотритель музейный; контролер билетов 1,25
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор

 

1,50
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Главный библиотекарь; художник-модельер театрального костюма; администратор (старший администратор); библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; звукооператор 1,80
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Главный хормейстер; балетмейстер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам 2,60
Должности, не включенные в ПКГ Помощник директора 1,80
Заместитель начальника отдела (сектора) учреждения культуры 2,30
Художественный руководитель 2,60

 

  1. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений

 

№ п/п Группы учреждений культуры Перечень должностей работников
1 Музеи Хранитель фондов; специалист экспозиционного и выставочного отдела; экскурсовод; организатор экскурсий; лектор (экскурсовод); главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) музея
2 Культурно-досуговые учреждения Балетмейстер, хормейстер; режиссер; звукорежиссер; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; методист (по всем направлениям деятельности); заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и других аналогичных учреждений и организаций; библиотекарь; главный библиотекарь; заведующий отделом (сектором) библиотеки

4. Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

 

4.1. Группа по оплате труда, определенная в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения,  утверждается не чаще одного раза в год распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение».

4.2. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки сложности  руководства учреждением по показателям их деятельности.

4.3. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате руководителей необходимо учитывать следующее.

Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, посетителей культурно – досуговых учреждений, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок, культурно — досуговых мероприятий  по учреждению в целом, включая филиалы.

Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Администрация МО «Приморское городское поселение», в ведении которого находится учреждение, вправе, при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, отнести учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; а также к более низкой группе – при снижении качества работы.

 

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ

 

Количество баллов Группы по оплате труда
свыше 1 100 I
от 900 до 1 100 II
от 500 до 900 III
от 300 до 500 IV
от 100 до 300 V
до 100 VI

 

Основные объемные показатели оценки деятельности музеев

 

№ п/п Показатели Условия Количество баллов Фактические показатели учреждения Учетные документы
Всего Всего баллов  
1 2 3 4 5 6 7
1 Количество единиц основного фонда (тыс. ед.) до 5000 тыс. ед. 5     Подтверждается

документально

от 5 000 до 10 000 7    
от 10 000 до 20 000 10    
от 20 000 до 30 000 12    
свыше 30 000 15    
2 Количество выставок (ед.) до 10 5     Подтверждается

документально

от 10 до 20 7    
от 20 до 40 10    
от 40 до 60 12    
свыше 60 15    
3 Количество экскурсий (ед.) до 10 5     Подтверждается

документально

от 10 до 50 7    
от 50 до 100 10    
от 100 до 150 12    
свыше 200 15    
4 Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) до 2 5     Подтверждается

документально

от 2 до 6 7    
от 6 до 15 10    
от 15 до 20 12    
от 20 до 40 15    
5 Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода До 40 1     Подтверждается

документально

От 40 до 60 3    
От 60 до 80 5    
От 80 и выше 10    
6 Количество проведенных мероприятий 1 мероприятие 0,3     Подтверждается

документально

7 Доля платных услуг в общем объеме финансирования до 5% 1     Подтверждается

бухгалтерскими

документами

5% — до 10% 3    
от 10% — до 20% 5    
от 20% до 40% 8    
свыше 41% 10    
8 Количество посетителей в год на платной основе За каждую 1000 человек 10     Подтверждается

бухгалтерскими

документами

9 Организация и проведение конференций и семинаров до 3 5     Подтверждается

документально

свыше 3 10    

К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

 

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

Количество баллов Группы по оплате труда
свыше 2500 I
от 1500 до 2500 II
от 1000 до 1500 III
от 500 до 1000 IV
от 200 до 500 V
до 200 VI

 

Основные объемные показатели оценки деятельности культурно-досуговых учреждений

 

п/п

Объемные показатели Условия

расчета

Коли-чество

баллов

Фактические показатели учреждения Какими учетными документами подтверждается
Всего Всего баллов
1 2 3 4 5 6 7
1 Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии, спортивные секции и т.д.) За одно клубное формирование 1     Учитывается при наличие приказа о создании, назначении руководителя, журнала учета работы
2 Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:

— поселенческих

— районных

— областных

— российских

— международных

 

 

 

За каждое участие клубного формирования

 

 

 

0,5

1

2

3

5

    Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
3 Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях За каждые 20 человек 0,5     Наличие занимающихся в клубных формированиях подтверждается журналами учета работы
4 Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий

 

За каждое мероприятие 0,3     Учитываются мероприятия, организованные учреждениями культуры
5 Количество читателей библиотек За 1 тысячу читателей 2      
6 Количество книговыдач За 10 тысяч экземпляров 2      
7 Количество посетителей библиотек в год За каждую 1000 человек 5     Подтверждается

документально

 

Примечания:

К культурно-досуговым учреждениям относится МБУК «ЕКДЦ г. Приморск».

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы, школы, студии, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной основе.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной основе.

К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

Данные по показателю «Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях» заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

 

Приложение 4

к Положению о системах оплаты труда

в муниципальных учреждениях

муниципального образования

«Приморское городское поселение» Выборгского района

Ленинградской области по видам экономической деятельности

1. Межуровневые коэффициенты по должностям работников физической культуры и спорта

 

ПКГ, КУ, должности, не включенные в ПКГ Должности Межуровневый коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1-й КУ Дежурный по спортивному залу 1,25
2-й КУ Спортивный судья 1,30
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1-й КУ Инструктор по спорту; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 1,50
2-й КУ Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 1,80
3-й КУ Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 1,90
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня   Муниципальный тренер (по виду спорта) 3,00
  Тренер по общей физической подготовке; тренер по функциональной подготовке; тренер по начальной подготовке 1,70
  Старший тренер 1,80
  Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин); старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин) 1,95

 

2. Перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, для определения размеров окладов руководителей учреждений

 

  1. Инструктор по спорту.
  2. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
  3. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
  4. Старший тренер.
  5. Старший тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин).
  6. Тренер.
  7. Тренер по виду спорта (группе спортивных дисциплин).
  8. Тренер по общей физической подготовке.
  9. Тренер по функциональной подготовке.
  10. Тренер по начальной подготовке.

 

3. Порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группе по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта.

 

  1. Группа по оплате труда руководителей определяется учредителем в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений по результатам работы за отчётный год.
  2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из годовых плановых (проектных) показателей.
  3. При установлении группы по оплате труда количество занимающихся или спортсменов определяется по списочному составу на 1 января текущего года.
  4. Учредитель, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при достижении высоких результатов в работе, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

 

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

 ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

 

Количество баллов Группы по оплате труда
свыше 500 I
от 400 до 500 II
от 300 до 400 III
от 200 до 300 IV
от 100 до 200 V
до 100 VI

 

Показатели для определения баллов по учреждениям физической культуры и спорта

 

п/п

Показатели Коли-чество

баллов

Фактические показатели учреждения
Всего Всего баллов
1 2 3 4 5
1 Количество занимающихся, спортсменов (за каждого занимающегося, спортсмена) 0,5    
дополнительно за наличие у спортсменов звания заслуженный мастер спорта 3    
мастер спорта международного класса 2    
мастер спорта 1    
2 Наличие оборудованных спортивных сооружений,  состоящих на балансе учреждения (за каждое сооружение) плоскостные сооружения до 1000 кв. м 5    
свыше 1000 кв. м 10    
более 6000 кв. м 25    
спортивные залы до 700 кв. м 15    
свыше 700 кв. м 20    
тренажерный зал более 5-ти тренажеров 5    
другие спортивные сооружения (лыжная база, тир, причал…)   20    
3 Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств и другой самоходной техники (за каждую единицу) 5    
4 Количество организованных и проводимых  мероприятий учреждением вне спортивных объектов учреждения За каждое  мероприятий 0,3    
5 Количество мероприятий проводимых на спортивных объектах учреждения За каждое  мероприятий 0,3    
6 Участие учреждения в мероприятиях областного, регионального, международного уровнях За каждое участие 5    
7 Количество секций (за каждую секцию) 1    

4. Особенности определения выплат по ставке заработной платы за тренерскую работу

 

  1. Рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку в учреждениях физической культуры и спорта, структурных подразделениях, осуществляющих спортивную подготовку в других учреждениях (далее по тексту раздела – тренер), определяется исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В рабочее время тренеров включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также иная работа тренера, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

  1. Ставка заработной платы тренера устанавливается за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.
  2. Объем тренерской нагрузки тренеров определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и утверждается приказом по учреждению.
  3. Объем тренерской нагрузки, установленный тренеру, устанавливается в трудовом договоре.
  4. Объем тренерской нагрузки, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность тренеров в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

  1. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, учреждение уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

5. Нормативы определения количества штатных единиц тренеров, осуществляющих спортивную подготовку учреждений физической культуры и спорта, структурных подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания

 

  1. Определение количества штатных единиц тренеров осуществляется исходя из нормы нагрузки тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, за подготовку одного занимающегося (в долях от должностного оклада) на этапах спортивной подготовки:

 

Этапы подготовки Период обучения (лет) Коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося
группы видов спорта
I II III
Спортивно-оздоровительный Весь период 0,022 0,022 0,022
Начальной подготовки До года 0,022 0,022 0,022
Свыше года 0,034 0,034 0,034
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) До двух лет 0,06 0,04 0,05
Свыше двух лет 0,14 0,06 0,10
Этап совершенствования спортивного мастерства До года 0,20 0,17 0,17
Свыше года 0,30 0,20 0,23
Этап высшего спортивного мастерства Весь период 0,40 0,25 0,35

 

  1. Продолжительность этапов спортивной подготовки, возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и количество лиц, проходящих спортивную подготовку, а также нормативы максимального объема тренировочной нагрузки устанавливаются программами спортивной подготовки, разработанными в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта, утвержденными Минспортом Российской Федерации.
  2. Отнесение вида спорта к конкретной группе осуществляется по следующим основаниям:

а) I группа видов спорта – виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) II группа видов спорта – командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

в) III группа видов спорта – все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в I и II группы видов спорта.

  1. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их максимальный количественный состав – значений, установленных федеральными стандартами спортивной подготовки.
  2. Количество штатных единиц определяется путем умножения количества занимающихся на коэффициент нагрузки тренера за подготовку одного занимающегося.

 


Приложение 5

к Положению о системах оплаты труда

в муниципальных учреждениях

муниципального образования

«Приморское городское поселение» Выборгского

района Ленинградской области по видам экономической деятельности

Минимальные размеры компенсационных выплат за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

 

(в % от должностного оклада, оклада, выплат по ставке заработной платы, если не указано иное)

N п/п Категории работников, условия Выплата
1 Тренерскому составу учреждений физической культуры и спорта за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья <1> 20

<1> Размер выплаты определяется пропорционально доле тренерской нагрузки, приходящейся на работу со специальными группами для указанных категорий лиц и индивидуальную работу с указанной категорией лиц. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.

 

 

 

Приложение 6

к Положению о системах оплаты труда

в муниципальных учреждениях

муниципального образования

«Приморское городское поселение» Выборгского района

Ленинградской области по видам экономической деятельности

 

Минимальные размеры стимулирующих надбавок по итогам работы тренерского состава учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания

 

Минимальный размер стимулирующей надбавки по итогам работы тренерского состава учреждений физической культуры и спорта, структурных подразделений учреждений иных отраслей, осуществляющих спортивную подготовку на основе муниципального задания (далее — надбавка) определяется исходя из итогов выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях в соответствии с таблицей 1.

Итоги выступлений спортсменов (учащихся-спортсменов) на спортивных соревнованиях учитываются при определении размера надбавки со дня достижения соответствующих результатов в течение одного года после завершения соревнования, а по международным соревнованиям — до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в указанный период спортсмен (учащийся-спортсмен) улучшил спортивный результат, минимальный размер надбавки увеличивается и определяется новый срок его действия.

Принадлежность тренерского состава к спортсмену (учащемуся-спортсмену), добившемуся высоких результатов на спортивных соревнованиях, определяется на основании приказа учреждения о зачислении спортсмена (учащегося-спортсмена) на спортивную подготовку.

Принадлежность старших тренеров спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин) к спортсмену определяется на основании утвержденных в установленном порядке списков кандидатов в спортивные сборные команды по виду спорта, где старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин)  указан как личный тренер спортсмена, показавшего высокие результаты по итогам выступления на спортивных соревнованиях.

Таблица 1

N п/п Результаты выступления спортсменов, учащихся-спортсменов на спортивных соревнованиях Размер надбавки, % от должностного оклада
Для тренерского состава, осуществляющего  спортивную подготовку Для старших тренеров спортивной сборной команды по виду спорта (спортивной дисциплине, группе спортивных дисциплин)
1 Победитель, призер Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр 200 50
2 Победитель, призер Чемпионата мира 150 37,5
3 Участник Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр, занявший 4-6 места 120 30
4 Победитель, призер Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), Всемирной универсиады, Кубка Европы (финал) 120 30
5 Участник Олимпийских игр, Сурдлимпийских игр, Паралимпийских игр 100 25
6 Участник Чемпионата мира 80 20
7 Победитель, призер Чемпионата России 80 20
8 Участник Чемпионата Европы, Кубка мира (финал), Всемирной универсиады, Кубка Европы (финал) 60 15
9 Победитель, призер официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России 60 15
10 Победитель, призер Кубка России (финал), Спартакиады России 50 12,5
11 Участник Чемпионата России, занявший 4-6 места 40 10
12 Участник официальных международных соревнований среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России 30 7,5
13 Победитель, призер Первенства России, Спартакиады учащихся России (финал) 30 7,5
14 Победитель, призер Чемпионата Северо-Западного федерального округа 30 7,5
15 Победитель, призер Первенства Северо-Западного федерального округа 20 5
16 Победитель, призер Чемпионата Ленинградской области 10
17 Победитель, призер Первенства Ленинградской области 5

Примечания:

  1. Если спортсмен одновременно является победителем (чемпионом, призером) в соревнованиях различного уровня, размер надбавки определяется по наивысшему показателю. Сложение надбавок по одному спортсмену не допускается.
  2. Если тренер (тренер-преподаватель) ведет несколько спортсменов (учащихся-спортсменов), которые достигли высоких результатов по итогам выступления на спортивных соревнованиях, указанные в таблице размеры надбавок суммируются по всем таким спортсменам (спортсменам-учащимся).
  3. По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, размер надбавки определяется с коэффициентом 0,7 к размеру, установленному таблицей.
  4. По игровым командным видам спорта размер надбавки определяется в расчете на команду с коэффициентом 3 к размеру, установленному таблицей.