ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 декабря 2020 года № 578 Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

Виды платных услуг*

Плановое

значение показателя*

Фактическое

значение показателя

Отклонение ( +/-) в %

Размер премиальной выплаты (в рублях) за квартал;/ Размер премиальной выплаты (в %) за календарный год

ИТОГО:

Cкачать:

Пост. 578 от 08.08.2020 положения о стимулировании руководителей МБУ

Наименование:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 декабря 2020 года № 578 Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

Дата:

08.12.2020

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08 декабря 2020 года № 578

Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

В соответствии с постановлением администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности» от 30.07.2020г № 311 с изменениями, в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, координацию деятельности которых осуществляет администрация МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в сфере культуры, координацию деятельности которых осуществляет администрация МО «Приморское городское поселение» согласно Приложению № 1.
Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области согласно Приложению № 2.
Утвердить Положение о комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области согласно Приложению № 3.
Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской «О порядке установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области от 01.12.2017 года № 1293.
Разместить настоящее постановление на официальном портале муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского район Ленинградской области, в официальном сетевом издании NPAVRLO.RU и опубликовать в газете «Выборг».
Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Слобожанюк С.В.

Глава администрации Е.В. Шестаков

Разослано: дело, муниципальные учреждения –3, отдел бухгалтерского учета и отчетности, портал, NPAVRLO.ru

Приложение №1

к постановлению администрации

МО «Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

№ 578 от 08 декабря 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в сфере культуры, координацию деятельности которых осуществляет администрация МО «Приморское городское поселение»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в культуры (далее – Положение), координацию деятельности которых осуществляет администрация МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – администрация), регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – руководители учреждений).

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области от 30.07.2020 года № 311 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности».

1.3. Положение применяется с целью повышения мотивации труда руководителей муниципальных учреждений, результативности их профессиональной деятельности.

1.4. Решение о назначении руководителям учреждений стимулирующих выплат принимается комиссией по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений (далее – Комиссия).

1.5. Основанием для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений является:

— распоряжение администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области — в части бюджетных ассигнований;

— приказ по учреждению – в части доходов за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся в пределах стимулирующего фонда оплаты труда (включая все источники финансирования оплаты труда) соответствующего учреждения.

Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

— премиальные выплаты по итогам работы (за месяц);

— премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

— премиальные выплаты к значимым датам (событиям)

— премиальные выплаты по итогам работы за счет средств от иной приносящей доход деятельности (за квартал, за год)

2.2. Установление руководителям учреждений иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пункте 2.1 настоящего Положения, не допускается.

2.3. Решение о назначении руководителям учреждений стимулирующих выплат принимается Комиссией на основании оценки показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – КПЭ) (в части бюджетных ассигнований), критериев оценки деятельности (в части доходов от иной приносящей доход деятельности), отчетов, предоставленных руководителями учреждений в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений осуществляются с учетом итогов работы учреждения и устанавливаются с периодичностью — ежемесячно.

2.4.2. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе КПЭ.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются ежемесячно с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – КПЭ) по итогам работы за прошедший месяц.

2.5.1. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц соответствует стопроцентному достижению всех плановых значений КПЭ и устанавливается в размере 100 баллов.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентном отношении к сумме должностного оклада от количества набранных баллов по КПЭ. Один балл равняется 0,5% от должностного оклада руководителя.

2.5.2. При выявлении случаев, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2 настоящего положения, премиальные выплаты по итогам работы за месяц сокращаются или не назначаются за тот расчетный период, в котором имели место нарушения.

2.5.3. Решение о сокращении или не назначении премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителям учреждений принимается Комиссией с учетом поступившей информации о нарушениях в деятельности руководителей учреждений и обоснованием причин возникновения нарушений.

Решение о сокращении или не назначении премиальных выплат по итогам работы за месяц доводится до сведения руководителей учреждений в письменной форме.

2.5.4. В случае решения Комиссии о сокращении или не назначении руководителям учреждений премиальной выплаты по итогам работы за месяц, экономия плановых ассигнований может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам соответствующих учреждений.

2.5.5. В случае истечения срока трудового договора, премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за отчетный период с учетом КПЭ.

2.5.6. В случае увольнения руководителя учреждения (по соглашению сторон) до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата, премиальная выплата по итогам работы не назначается.

2.5.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время. За время нахождения руководителя учреждения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премиальная выплата по итогам работы за месяц не начисляется.

2.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

2.6.1. Решение о назначении премиальной выплаты руководителям учреждений за выполнение особо важных (срочных) работ принимается Комиссией при наличии оснований, в том числе:

— высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного, муниципального значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

— реализация организацией программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными, муниципальными проектами в сфере культуры;

— победы организации в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок (не ниже регионального уровня);

— проявление руководителем инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

Размер премиальной выплаты руководителям учреждений за выполнение особо важных (срочных) работ определяется Комиссией. Максимальный размер премиальной выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ не может превышать 50% от должностного оклада руководителя.

Премиальные выплаты руководителям учреждений за выполнение особо важных (срочных) работ производятся на основании распоряжения администрации МО «Приморское городское поселение».

2.7. Премиальные выплаты к значимым датам.

2.7.1. Премиальные выплаты к значимым датам устанавливаются по решению Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений:

— к профессиональным праздникам – в размере 5 000 рублей;

— к юбилейным датам руководителей учреждений — в размере 10 000 рублей.

— в связи с награждением государственными наградами РФ, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Правительства Ленинградской области, Благодарностью или Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области, Благодарностью или Почетным дипломом Законодательного Собрания Ленинградской области, Почетной грамотой и благодарностью администрации МО «Приморское городское поселение», Почетной грамотой МО « Приморское городское поселение» — размер премиальной выплаты к значимым датам определяется в соответствии с Положениями, утвержденными нормативно-правовыми актами администрации Ленинградской области, Законодательного Собрания Ленинградской области, администрации МО «Приморское городское поселение», Совета депутатов МО «Приморское городское поселение».

В случаях отсутствия установленных сумм в нормативно-правовых актах администрации Ленинградской области, Законодательного Собрания Ленинградской области, администрации МО «Приморское городское поселение», Совета депутатов МО «Приморское городское поселение» — в размере не более 20 000 рублей.

2.7.2. Премиальные выплаты к значимым датам руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области на основании протокола Комиссии при наличии подтверждающих документов.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы за счет средств от иной приносящей доход деятельности. (за квартал, за год)

2.8.1. Премиальные выплаты по итогам работы за счет средств от иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений устанавливаются по решению Комиссии с периодичностью – ежеквартально, ежегодно.

2.8.2. Премиальные выплаты по итогам работы за счет средств от иной приносящей доход деятельности устанавливаются приказом по учреждению на основании протокола Комиссии.

Критерии оценки деятельности, виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности

3.1. Руководителям учреждений могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год) за счет средств от иной приносящей доход деятельности с учетом критериев оценки деятельности соответствующего учреждения.

3.2. Критерии оценки деятельности для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности:

№

п. п

Критерии оценки деятельности

Периодичность

Оценка деятельности руководителя учреждения

Форма и периодичность отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Выполнение плана доходов от иной приносящей доход деятельности в соответствии с ПФХД, утвержденным на начало календарного года.

Квартал

Выполнение плана — в соответствии с п.3.6. Положения

— не выполнение плана – 0;

Оценочный лист руководителя учреждения, до 1 числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Перевыполнение плана доходов от иной приносящей доход деятельности в соответствии с ПФХД, утвержденным на начало календарного года.

Календарный год

Перевыполнение плана — в соответствии с п.3.11. Положения

— не выполнение плана – 0;

Оценочный лист руководителя учреждения, до 1 числа месяца, следующего за окончанием года.

3.3. Установление руководителям учреждений иных стимулирующих выплат, помимо перечисленных в пункте 3.1 настоящего Положения, не допускается.

3.4. Решение о назначении руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы за квартал за счет средств от иной приносящей доход деятельности принимается Комиссией на основании критериев оценки деятельности, оценочного листа руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей от иной приносящей доход деятельности за отчетный период (месяц), в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и при следующих условиях:

а) в расчете тарифов на оказание платных услуг включены расходы на оплату труда работников учреждения, в том числе его руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера);

б) соответствие фактических расходов плану ПФХД в части иной приносящей доход деятельности в разрезе направлений расходов (оплата труда, начисления на оплату труда работников учреждений, амортизационные начисления, канцелярские и хозяйственные расходы, услуги по содержанию имущества, коммунальные платежи и прочие расходы), уплаты налогов и других обязательных платежей, уплачиваемых в соответствии с действующим законодательством РФ;

3.5. Решение о назначении руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы за календарный год за счет средств от иной приносящей доход деятельности принимается Комиссией на основании критериев оценки деятельности, оценочного листа руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей от иной приносящей доход деятельности за отчетный период (календарный год), в соответствии с разделом 6 настоящего Положения и при следующих условиях:

в) соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.6. Расчет суммы премиальной выплаты по итогам работы за квартал из средств от иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений осуществляется в пределах средств от иной приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда административно-управленческого персонала (далее – АУП) по следующей формуле:

СР =ОТ: 4: АУП, где

СР – премиальная выплата руководителю по итогам работы за квартал (в рублях);

АУП – количество сотрудников АУП;

ОТ = ФОТ х Кф, где

ОТ – годовая сумма на оплату труда АУП;

ФОТ – утвержденный ПФХД годовой фонд оплаты труда в учреждении из средств от иной приносящей доход деятельности;

Кф – коэффициент накладных расходов, предусмотренных на содержание АУП учреждения (по методике формирования цен на оказание платных услуг);

3.7. Премиальная выплата по итогам работы за квартал руководителям учреждений за счет средств, от иной приносящей доход деятельности, устанавливается приказом по учреждению на основании протокола Комиссии.

Выплата производится в месяце, следующем за отчетным кварталом.

3.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал руководителям учреждений за счет средств, от иной приносящей доход деятельности, начисляется за фактически отработанное время. За время нахождения руководителя в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премиальная выплата по итогам работы руководителям учреждений за квартал из средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, не начисляется.

3.9. В случае истечения срока трудового договора, премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителям учреждений от иной приносящей доход деятельности устанавливаются в текущем квартале по итогам работы за отчетный период (квартал) с учетом раздела 6 настоящего Положения.

3.10. В случае увольнения руководителя учреждения (по соглашению сторон) до истечения срока трудового договора, за который осуществляется выплата, премиальная выплата по итогам работы за квартал производится при окончательном расчете за фактически отработанное время.

3.11. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год руководителям учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения.

3.12. Расчет премиальной выплаты по итогам работы, применяемый для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за календарный год руководителям учреждений из средств, от иной приносящей доход деятельности определяется по следующей
формуле:

ПВ = (Пф: Пу х 100) – 100, где

ПВ – размер премиальной выплаты в % к должностному окладу;

Пф – фактический доход от иной приносящей доход деятельности за календарный год;

Пу – утвержденный ПФХД от иной приносящей доход деятельности на календарный год.

3.13. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год руководителям учреждений за счет средств, от иной приносящей доход деятельности, приказом по учреждению на основании протокола Комиссии.

Выплата производится в месяце, следующем за месяцем начисления данной выплаты.

3.14. В случае увольнения руководителя учреждения в связи с истечением срока трудового договора, премиальная выплата по итогам работы за календарный год руководителям учреждений от иной приносящей доход деятельности производится с учетом раздела 6 настоящего Положения.

3.15. В случае увольнения руководителя учреждения (по соглашению сторон) до истечения срока трудового договора, за который осуществляется выплата, премиальная выплата по итогам работы за календарный год производится при окончательном расчете за фактически отработанное время.

Перечень условий, при наступлении которых

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, календарный год)

руководителю учреждения сокращаются или не назначаются

4.1. Размер премиальной выплаты сокращается от 25 до 50% в следующих случаях:

4.1.1.	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства, выявленных в течение отчетного периода)	50%
4.1.2.	Не достижение показателей по размеру начисленной заработной платы работников учреждения, установленных в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») по повышению сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в Ленинградской области	50%
4.1.3	Наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма, произошедших по вине учреждения (в течение отчетного периода)	50%
4.1.4.	Не представление в Комиссию в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода)	25%
4.1.5.	Несвоевременное (неполное), недостоверное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	40%
4.1.6.	Несоблюдение установленных сроков и представление недостоверной бухгалтерской, статистической отчетности (в течение отчетного периода, за исключением нарушений, допущенных по вине третьих лиц)-	50%
4.1.7.	Поступление в течение отчетного периода более 3 (трех) обоснованных жалоб по деятельности учреждения	30%
4.1.8.	Невыполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	30%
4.1.9.	Наличие не устраненных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (за исключением случаев, когда устранение замечаний влечет за собой дополнительное финансирование учреждения из средств бюджета, не предусмотренное в муниципальном задании учреждения на текущий год)	30%

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы не назначаются в следующих случаях:

4.2.1. Выявление просроченной кредиторской задолженности (за исключением задолженности, оспариваемой в судебном порядке (по итогам отчетного периода);

4.2.2. Выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4.2.3. Выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о значениях КПЭ, повлекших установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

4.2.4. Наличия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

4.2.5. Если за отчетный период сумма баллов, определенных по целевым показателям эффективности и результативности деятельности руководителя, менее 50 баллов;

4.2.6. Применения к руководителям учреждений дисциплинарного взыскания, увольнения руководителя по инициативе Работодателя;

4.2.7. При увольнении руководителей учреждений до истечения отчетного периода (месяц), за который осуществляется выплата.

4.2.8. При несоблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в трудовом договоре с руководителем учреждения за календарный год.

4.3. Условия, указанные в пунктах 4.1 и 4.2, учитываются для определения размера стимулирующих выплат руководителям учреждений за период, в котором руководители учреждений фактически замещали руководящие должности.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, календарный год) за счет средств от иной приносящей доход деятельность не назначаются в следующих случаях:

4.4.1. корректировки плана ФХД учреждения в отчетном периоде (квартал, календарный год) в сторону сокращения доходов от иной приносящей доход деятельности (за исключением случаев, произошедших по вине третьих лиц).

4.4.2. Применения к руководителям учреждений дисциплинарного взыскания, увольнения руководителя по инициативе Работодателя.

Система сбора и контроля отчетных данных по КПЭ и критериям оценки деятельности

5.1. В целях установления стимулирующих выплат руководителям учреждений отчет по исполнению КПЭ за отчетный период по установленной форме направляется на официальную почту администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области:

— в электронном виде в формате PDF;

— в электронном виде в формате Excel .

5.2. Форма отчета по исполнению КПЭ за отчетный период:

«Отчет по исполнению показателей эффективности и результативности деятельности

за __________ 20____ год ________________________»

(квартал, календарный год) (наименование учреждения)

№ п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности	Ед. Изм.	Фактическое значение показателя*	Значение показателя соответствующего периода предыдущего периода	Отклонение (+/-) в %	Количество баллов
1.
2.
3.
4.

*фактическое значение – подтверждение обосновывающими документами.

Руководитель учреждения __________________ _____________________

М.П. подпись расшифровка подписи

5.3. Обосновывающие документы по фактическим показателям направляются ежемесячно, в электронном виде в формате PDF и формате Excel;

5.4. Срок предоставления формы «Отчет по исполнению показателей эффективности и результативности деятельности» — 1 число месяца, следующего за окончанием месяца,. Если день выпадает на выходной, нерабочий, праздничный день, форма «Отчет по исполнению показателей эффективности и результативности деятельности» предоставляется на следующий рабочий день.

5.5. В случае, указанном в пункте 2.5.6 настоящего Положения «Отчет по исполнению показателей эффективности и результативности деятельности» предоставляется в срок до 30 числа последнего месяца.

5.6. В случае, указанном в пункте 2.5.7 настоящего Положения премиальная выплата по итогам работы не назначается.

Система сбора оценочных листов руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности

6.1. В целях установления стимулирующих выплат руководителям учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности, оценочный лист руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности за отчетный период направляется на официальную почту администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области:

— в электронном виде в формате PDF;

— в электронном виде в формате Excel .

6.2. Форма отчета о выполнении плановых значений показателей от иной приносящей доход деятельности за отчетный период:

«Оценочный лист руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности за _______2020 год

(квартал, календарный год) (наименование учреждения)

*Расчет по формуле в соответствии с пунктом 3.6; 3.11 настоящего Положения прилагаются обязательно.

Руководитель учреждения _________________ _____________________

М.П. подпись расшифровка подписи

6.3. Обосновывающие документы по фактическим показателям направляются ежеквартально и по итогам работы за год в электронном виде в формате PDF и формате Excel;

6.4. Срок представления документов для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал, календарный год руководителям учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности — не позднее 1 числа месяца следующего за отчетным периодом.

6.5. Для назначения премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений за календарный год за счет средств от иной приносящей доход деятельности дополнительно к оценочному листу руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности за календарный год, указанному в пункте 6.1 прилагается следующая информация:

— о наличии на счете учреждения средств от приносящей доход деятельности по состоянию на 1 января года следующего за отчетным годом.

6.6. В случае, указанном в пункте 3.9 настоящего Положения «Оценочный лист руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности за квартал» предоставляется в срок до 30 числа последнего месяца отчетного периода (квартала).

6.7. В случае, указанном в пункте 3.10 настоящего Положения «Оценочный лист руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности за квартал» предоставляется одновременно с подачей заявления об увольнении.

6.8.В случае, указанном в пункте 3.14 настоящего Положения «Оценочный лист руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности за календарный год» предоставляется в срок до 30 числа последнего месяца отчетного периода (календарного года).

6.9. В случае, указанном в пункте 3.15 настоящего Положения «Оценочный лист руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности» предоставляется одновременно с подачей заявления об увольнении.

Приложение №2

к постановлению администрации

МО «Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

№ 578 от 08 декабря 2020 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных

учреждений физической культуры и спорта МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – Положение), координацию деятельности которых осуществляет администрация МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – Администрация), регламентирует порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – руководители учреждений).

1.4. Решение о назначении руководителям учреждений стимулирующих выплат принимается Комиссией по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений (далее – Комиссия).

Положение о Комиссии, ее состав утверждаются постановлением администрации МО «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области.

1.5. Основанием для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений является:

— приказ по учреждению – в части доходов за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

— премиальные выплаты по итогам работы (за месяц);

— премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

— премиальные выплаты к значимым датам (событиям);

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

2.4.2. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе КПЭ.

2.5.4. Решение о сокращении или не назначении премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителям учреждений принимается Комиссией с учетом поступившей информации о нарушениях в деятельности руководителей учреждений и обоснованием причин возникновения нарушений.

2.5.5. В случае решения Комиссии о сокращении или не назначении руководителям учреждений премиальной выплаты по итогам работы за месяц, экономия плановых ассигнований может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам соответствующих учреждений.

2.5.6. В случае истечения срока трудового договора, премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям учреждений устанавливаются по итогам работы за отчетный период с учетом КПЭ.

2.5.7. В случае увольнения руководителя учреждения (по соглашению сторон) до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата, премиальная выплата по итогам работы не назначается.

2.5.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время. За время нахождения руководителя учреждения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премиальная выплата по итогам работы за месяц не начисляется.

2.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ.

2.6.1. Решение о назначении премиальной выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ руководителям учреждений принимается Комиссией при наличии оснований, в том числе:

— за выполнение особо важных поручений учредителя;

— за участие в организации и проведении международных, всероссийских, межрегиональных, региональных физкультурных и спортивных мероприятий.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ
определяется Комиссией. Максимальный размер премиальной выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ не может превышать 100% от должностного оклада руководителя.

2.7. Премиальные выплаты к значимым датам.

2.7.1. Премиальные выплаты к значимым датам устанавливаются по решению
Комиссии по оценке эффективности и результативности деятельности руководителей
учреждений:

— к профессиональным праздникам – в размере 10 000 рублей;

— к юбилейным датам руководителей учреждений — в размере 15 000 рублей.

— в связи с награждением государственными наградами РФ, ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, наградами Правительства Ленинградской области, Благодарностью или Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области, Благодарностью или Почетным дипломом Законодательного Собрания Ленинградской области, Почетной грамотой и благодарностью администрации МО «Приморское городское поселение», Почетной грамотой МО «Приморское городское поселение» — размер премиальной выплаты к значимым датам определяется в соответствии с Положениями, утвержденными нормативно-правовыми актами администрации Ленинградской области, Законодательного Собрания Ленинградской области, администрации МО «Приморское городское поселение», Совета депутатов МО «Приморское городское поселение».

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы за счет средств от иной приносящей доход деятельности (за квартал, за год)

Критерии оценки деятельности, виды и порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности

№

п. п

Критерии оценки деятельности

Периодичность

Оценка деятельности руководителя учреждения

Форма и периодичность отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Квартал

Выполнение плана — в соответствии с п.3.6. Положения

— не выполнение плана – 0;

Оценочный лист руководителя учреждения, до 1 числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Календарный год

Перевыполнение плана — в соответствии с п.3.11. Положения

— не выполнение плана – 0;

Оценочный лист руководителя учреждения, до 1 числа месяца, следующего за окончанием года.

СР =ОТ: 4: АУП, где

СР – премиальная выплата руководителю по итогам работы за квартал (в рублях);

АУП – количество сотрудников АУП;

ОТ = ФОТ х Кф, где

ОТ – годовая сумма на оплату труда АУП;

Выплата производится в месяце, следующем за отчетным кварталом.

ПВ = (Пф: Пу х 100) – 100, где

ПВ – размер премиальной выплаты в % к должностному окладу;

Пф – фактический доход от иной приносящей доход деятельности за календарный год;

Пу – утвержденный ПФХД от иной приносящей доход деятельности на календарный год.

Выплата производится в месяце, следующем за месяцем начисления данной выплаты.

Перечень условий, при наступлении которых

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, календарный год)

руководителю учреждения сокращаются или не назначаются

4.1. Размер премиальной выплаты сокращается от 25 до 50% в следующих случаях:

4.1.1.	Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства, выявленных в течение отчетного периода)	50%
4.1.2.	Не достижение показателей по размеру начисленной заработной платы работников учреждения, установленных в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») по повышению сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры в Ленинградской области	50%
4.1.3	Наличие чрезвычайных происшествий, случаев травматизма, произошедших по вине учреждения (в течение отчетного периода)	50%
4.1.4.	Не представление в Комиссию в установленный срок информации, необходимой для расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (в течение отчетного периода)	25%
4.1.5.	Несвоевременное (неполное), недостоверное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в течение отчетного периода)	40%
4.1.6.	Несоблюдение установленных сроков и представление недостоверной бухгалтерской, статистической отчетности (в течение отчетного периода, за исключением нарушений, допущенных по вине третьих лиц)-	50%
4.1.7.	Поступление в течение отчетного периода более 3 (трех) обоснованных жалоб по деятельности учреждения	30%
4.1.8.	Невыполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	30%
4.1.9.	Наличие не устраненных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (за исключением случаев, когда устранение замечаний влечет за собой дополнительное финансирование учреждения из средств бюджета, не предусмотренное в муниципальном задании учреждения на текущий год)	30%

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы не назначаются в следующих случаях:

Система сбора и контроля отчетных данных по КПЭ и критериям оценки деятельности

— в электронном виде в формате PDF;

— в электронном виде в формате Excel .

5.2. Форма отчета по исполнению КПЭ за отчетный период:

«Отчет по исполнению показателей эффективности и результативности деятельности

за __________ 20____ год ________________________»

(квартал, календарный год) (наименование учреждения)

№ п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности	Ед. Изм.	Фактическое значение показателя*	Значение показателя соответствующего периода предыдущего периода	Отклонение (+/-) в %	Количество баллов
1.
2.
3.
4.

*фактическое значение – подтверждение обосновывающими документами.

Руководитель учреждения __________________ _____________________

М.П. подпись расшифровка подписи

Система сбора оценочных листов руководителя учреждения о выполнении плановых значений показателей по доходам от иной приносящей доход деятельности

— в электронном виде в формате PDF;

— в электронном виде в формате Excel .

(квартал, календарный год) (наименование учреждения)

*Расчет по формуле в соответствии с пунктом 3.6; 3.11 настоящего Положения прилагаются обязательно.

Руководитель учреждения _________________ _____________________

М.П. подпись расшифровка подписи

Приложение №3

к постановлению администрации

МО «Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

№ 578 от 08 декабря 2020 года

Положение о комиссии
по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации муниципального образования
«Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области

Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее — комиссия, администрация).

1.2. Комиссия создается в целях установления или изменения стимулирующих выплат руководителям учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации (далее – руководителям, учреждений).

1.3. Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, подведомственных администрации.

Состав комиссии

2.1. Комиссия образуется администрацией муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области из числа сотрудников администрации.

В состав комиссии входят руководитель администрации (председатель комиссии), заместитель руководителя администрации (заместитель председателя комиссии), специалисты администрации.

2.2. Распоряжением администрации:

— утверждается состав комиссии;

— из числа членов комиссии назначается ответственный секретарь комиссии;

— определяется срок полномочий комиссии;

— утверждается график работы комиссии с указанием места заседания.

2.3. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

2.4. Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии во время его отсутствия.

2.5. Ответственный секретарь комиссии:

— извещает членов комиссии о предстоящем заседании комиссии не позднее чем за один рабочий день до планового дня проведения заседания комиссии;

— формирует проект протокола комиссии; ежемесячно до 2 числа подготавливает проект распоряжения администрации об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений;

— знакомит обратившихся руководителей с решением комиссии об установлении им выплат;

— выполняет иные функции по поручению председателя (заместителя председателя) комиссии.

2.6. Члены комиссии:

— изучают информацию, представленную руководителем администрации, специалистом администрации, курирующим подведомственные учреждения (далее курирующий специалист), о нагрузке, творческой, научной, методической деятельности руководителей учреждений;

— изучают аналитический материал о качестве работы, выполняемой руководителями муниципальных учреждений;

— рассматривают предложения курирующего специалиста об установлении, изменении, приостановлении или лишении выплат.

Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия имеет право:

— определять наличие либо отсутствие оснований и условий, необходимых для установления, изменения, приостановления или лишения руководителей учреждений премиальных выплат;

— рассматривать на основании докладных (служебных) записок предложения курирующего специалиста, об установлении, изменении, приостановлении или лишении выплат;

— принимать решение о дополнительной проверке обстоятельств и сведений в представленных документах;

— запрашивать необходимые для установления стимулирующих выплат документы, материалы и другую информацию по вопросам деятельности учреждения и его руководителя;

— проводить оценку эффективности и результативности деятельности организаций и руководителей;

— приглашать на свои заседания при необходимости руководителей учреждений. Руководители учреждений имеют право давать комиссии необходимые пояснения.

3.2. Комиссия обязана:

— рассматривать поступившие в комиссию предложения и прилагаемые к ним материалы по вопросам, входящим в ее компетенцию;

— готовить предложения председателю комиссии об установлении выплат руководителям;

— устанавливать размер среднего балла руководителей учреждений;

— устанавливать стоимость одного балла для руководителей учреждений.

Порядок подготовки и проведения заседания комиссии

4.1. Курирующий специалист, направляет в комиссию предложения и прилагаемые к ним материалы об установлении, изменении, приостановлении или лишении выплаты руководителю учреждения не позднее 2-го числа каждого месяца, а также в случае необходимости.

4.2. При принятии решения об установлении выплат комиссия руководствуется оценкой эффективности и результативности деятельности учреждения, на основании внешних данных о результатах работы учреждения и оформленной в виде итоговой справки.

4.3. Ответственным за сбор и хранение материалов комиссии является курирующий специалист