Cкачать: Пост. № 87 от 05.06.2014

Администрация  муниципального  образования

«Приморское городское поселение» Выборгского  района

Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «05» июня  2014 года                                                                                                    №  87

«Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области в связи с утратой доверия»

            На основании Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных  служащих  администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области в связи с утратой доверия  (Приложение №1).
2. Должностному лицу, ответственному за ведение кадровой роботы в администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, довести настоящее  постановление до сведения муниципальных служащих администрации.
3. Опубликовать настоящее  постановление в газете «Выборг» и на официальном сайте муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности

главы администрации                                                        С.В.Рогов

Рассылка: дело, структурные подразделения, сайт, прокуратура, газета «Выборг».

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

муниципального образования

«Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

от 05.06.2014 № 87

(приложение 1)

ПОРЯДОК

увольнения муниципальных служащих администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, в связи с утратой доверия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. На основании статьи 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

2.1. Лицо, замещающее должность муниципальной службы, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае:

            1) непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

            2) непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

            3) участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

            4) осуществления лицом предпринимательской деятельности;

            5) вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2.2. Лицо, замещающее  должность муниципальной службы, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.

3.  Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на основании:

1) доклада о результатах проверки соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», и другими федеральными законами, проведенной должностным лицом,  ответственным за ведение кадровой работы в  администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. До применения взыскания в связи с утратой доверия, муниципальному служащему направляется уведомление (запрос) о необходимости представления письменного объяснения в отношении информации, являющейся основанием для применения взыскания. Уведомление (запрос) о необходимости представления письменного объяснения  передается муниципальному служащему под расписку.

5. Если по истечении двух рабочих дней со дня получения уведомления (запроса) указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

            Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

6.  При  решении вопроса  об увольнении в связи с утратой доверия, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

7.   Дисциплинарное взыскание в виде увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

            При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

8. В муниципальном акте (распоряжении) об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

9. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им  нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения.

10. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в суд.