Выборгская городская прокуратура разъясняет, что основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в связи с призывом на военную службу является повестка военкомата или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу.

При увольнении работника по данному основанию по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вручение призывнику повестки производится военкоматом не позднее чем за три дня до назначения срока явки призывника на пункт и поэтому в этот период должно быть оформлено увольнение.

В силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы и членам их семей устанавливаются дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву.

Старший помощник прокурора

юрист 1 класса                                                                                Я.Б. Голубева