АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПРИМОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 сентября 2014 г.                                                                                                               N 160

О внесении изменений в Постановление от 27.08.2013 года №139 «О мерах  по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования  «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области»

 

Во исполнение Постановления правительства Ленинградской области от 29 апреля 2013 года № 181-р «О мерах  по поэтапному повышению заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Ленинградской области» (с изменениями), в целях совершенствования мер, предусматривающих повышение качества и доступности услуг в сфере культуры, а также повышение эффективности бюджетных расходов, направленных на поэтапное повышение заработной платы работников учреждений культуры Ленинградской области,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Постановление от 27.08.2013 года №139 «О мерах  по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования  «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области и утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области», с изменениями от 25.10.2013 года №188, следующие изменения:
2. Приложение 1 изложить в новой редакции: «Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  к средней заработной плате по Ленинградской области на 2013 – 2018 годы» согласно Приложения 1 к настоящему постановлению.
3. Приложение 2 «Целевые значения показателей повышения заработной платы работников учреждений культуры муниципального образования  «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области на 2013-2018 годы» исключить.
4. Изложить Приложение 3 «План мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области» «Показатели нормативов муниципальной «дорожной карты» в новой редакции согласно Приложения 2 к настоящему постановлению.
5. Заместителю главы администрации муниципального образования  «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области обеспечить проведение мониторинга выполнения мероприятий, направленных повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт, утвержденных настоящим постановлением.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Выборг».
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагая на себя.

 

 

 

Исполняющий обязанности

главы администрации                                                                              С.В.Рогов

 

 

 

 

 

 

Разослано: дело, отдел бюджетной политики и учета администрации, ООО «Газета «Выборг» — редакция», http://приморск-адм.рф, Прокуратура, Комитет финансов, МБУК «ЕКДЦ г. Приморск», МБУК «КДЦ «Красная Долина».

 

 

 

Приложение 1 к

Постановлению администрации

муниципального образования

«Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

   от 10 сентября 2014 года № 160

 (Приложение 1)

 

 

Целевые значения соотношения показателей уровня средней заработной платы работников учреждений культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области  к средней заработной плате по Ленинградской области на 2013 – 2018 годы

  процентов

№ п/п	Учреждения по видам деятельности	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Учреждения исполнительского искусства
2	Музеи
3	Библиотеки
4	Учреждения культурно-досугового типа	63,2	64,3	71,2	79,6	96,6	96,6
5	Прочие

 

 

 

 

Приложение 2 к

Постановлению администрации

муниципального образования

«Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

      от 10 сентября 2014 года № 160

 (Приложение 3)

 

План мероприятий («дорожная карта») по повышению эффективности сферы культуры и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

муниципального образования «Приморское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

 

I. Цели разработки «дорожной карты»

 

Целями Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности сферы культуры                                    и совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (далее – «дорожная карта») муниципального бюджетного учреждения культуры «Единый Культурно-досуговый центр г. Приморск, муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Красная Долина» (далее – «Учреждения» являются:

1. Создание и организация работы творческих объединений, коллективов, студий, кружков любительского и художественного творчества, народных коллективов, любительских объединений и клубов по интересам, таких как: познавательные, историко-краеведческие, научно-технические, природно-экологические, культурно-бытовые, коллекционно-собирательские, информационные и иные, соответствующие целям и направлениям деятельности учреждения;
2. Организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок, спортивных мероприятий и соревнований;
3. Проведение спектаклей, концертов, театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей и авторов произведений;
4. Проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, юбилейных торжеств, обрядов, ритуалов в соответствии с народными традициями с местными обычаями, информационных  выставок;
5. Организация работы интеллектуально-познавательного направления, курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, творческих встреч и других форм просветительной деятельности, в том числе на абонентной основе;
6. Организация досуга различных слоев населения, в том числе: проведение вечеров отдыха, танцевальных вечеров, дискотек, молодежных вечеров, карнавалов, детских утренников, игровых культурно-развлекательных и интеллектуально-познавательных программ;
7. Создание условий для неформального общения посетителей Учреждения, организация клубных салонов, игротек, читальных залов, уголков живой природы, спортивных программ и развлечений;
8. Предоставление разнообразных платных услуг социально-культурного, библиотечного характера;
9. Оказание по социально-творческому заказу и договорам с физическими и юридическими лицами консультационной, методической, организационно-творческой и информационной помощи в подготовке и проведении различных культурно-библиотечных, культурно-досуговых мероприятий;
10. Показ кинофильмов, создание видиотек с показом видеофильмов;
11. Осуществление других видов культурно-творческой, культурно-познавательной, досуговой и иной деятельности, соответствующей основным принципам и целям Учреждения.
12.  Удовлетворение духовных потребностей и культурных запросов населения муниципального образования «Приморское городское поселения», формирование единого культурно-информационного центра, пространства для воспитания подрастающего поколения, творческая работа по привлечению детей из незащищенных слоев населения,  создание условий и организации отдыха активной части и различных слоев  населения муниципального образования «Приморское городское поселение».

 

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

Повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

Обеспечение доступности культурного продукта путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») наиболее ярких и значимых событий из культурной жизни муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Красная Долина»

Вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

Участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

Популяризация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области во внутреннем и внешнем культурном- туристическом пространстве.

Создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры и искусства.

Обеспечение равного доступа населения к услугам учреждений культуры, информации и культурным ценностям.

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение.

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

 

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
43 424	62 518	63 503	64 366	65 273	66 256	67 188

 

2) доля общедоступных библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области:

 

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100%	100%	100%	100%	100%	100%	100%

 

3) доля культурно-досуговых учреждений, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве культурно-досуговых учреждений муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области:

 

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0%	0%	0%	100%	100%	100%	100%

 

4) количество виртуальных музеев:

 

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1 ед.	1 ед.	1 ед.	1 ед.	2 ед.	3 ед.	3 ед.

 

5) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
884	22 162	22 539	22 869	23 220	23 607	23 977

 

 

6) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры (процентов):

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	0,1	30	5	5	5	5

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы по Выборгскому району.

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

 

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности

учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься          с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы по Ленинградской области:

 

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
63,2	64,3	71,2	79,6	96,6	96,6

 

2)  Среднесписочная численность работников учреждений культуры:

 

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56 шт. ед.	48 шт. ед.	51 шт. ед.	51 шт. ед.	51 шт. ед.	51 шт. ед.

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества  предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п

Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Срок исполнения

 

1	2	3	4	5
Совершенствование системы оплаты труда
1	Уточнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры	Постановление администрации  муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области об утверждении муниципальной программы	Заместитель главы администрации муниципального образования  «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Четвертый квартал 2014 года
2	Разработка (уточнение) показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры, их руководителей и работников	Правовые акты  администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Ежегодно до
3	Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры	Доклад заместитель главы администрации	Заместитель главы администрации муниципального образования  «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Ежегодно
4	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию площадей и имущества, расширение перечня платных услуг, повышение доступности информации об услугах учреждений	Внесение изменений в положения об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, утвержденное приказом по учреждению	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Ежегодно
5	Внесение изменений в Положение о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области по видам экономической деятельности в части оплаты труда работников учреждений культуры	Постановления администраций муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Первый квартал 2014 года, далее по необходимости
6	Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры в целях обеспечения достижения показателей повышения заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 в соответствии нормативными правовыми актами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	Локальный акт учреждения	Руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Ежегодно, по мере необходимости
7	Расчет потребности и учет при формировании бюджета на очередной финансовый год расходов на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	Бюджетная заявка на очередной финансовый год	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Ежегодно
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
8	Организация и проведение мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга)             и несовершеннолетних детей,  а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей включая: размещение сведений о доходах и имуществе их в системе Интернет; соблюдение установленного соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения	Трудовые договоры с руководителями учреждений, оценка  деятельности руководителя учреждения, размещение в сети Интернет 100 % сведений	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Ежегодно
9	Контроль за соблюдением установленного   соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 7	Доклад заместителя главы администрации, поддержание установленного уровня до 7	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
10	Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям. Повышение квалификации и переподготовка не менее 15 % работников учреждений культуры	Доклад заместителя главы администрации	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2014 – 2018 годы
11	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	Трудовые договоры работников	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Ежегодно на очередной финансовый год, начиная с 2015 года
12	Внедрение показателей эффективности деятельности работников  муниципальных учреждений культуры	Нормативные правовые акты комитета спорта, культуры и молодежной политики, Локальный акт учреждения	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2014 – 2015 годы
13	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов    на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры,  с учетом предельной доли расходов на оплату их труда  в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 %	Нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2014 год, ежегодно
14	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	Доклад заместителя главы администрации	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Ежегодно, начиная с 2015 года
15	Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»	Нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, локальные акты учреждений	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Четвертый квартал 2014 года – 2015 год
16	Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры на основе методических рекомендаций Министерства культуры Российской Федерации с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг	Нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, локальные акты учреждений	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2014 – 2018 годы
17	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры	Локальный акт учреждения	Руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2014 – 2015 годы
18	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях	Нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2018 год
19	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Формирование штатных расписаний учреждений культуры, должностных инструкций работников, совершенствование системы оплаты труда	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	2015 – 2018 годы
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года  № 597
20	Создание рабочей группы муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, по оценке результатов реализации «дорожной карты», обеспечение деятельности рабочей группы	Нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Третий квартал 2013 год, далее – ежегодно
21	Проведение рабочего совещания администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, рабочей группы  с участием руководителей учреждений культуры	Решение администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области о выполнении мероприятий «дорожной карты»	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Третий квартал 2013 года, далее – ежегодно
22	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных  в «дорожной карте»	Отчет в Комитет по культуре Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	10 июля 2013 года, ежегодно, начиная с 2014 года, 10 января, 10 июля
23	Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей  (индикаторов)       «дорожной карты»	Распоряжение администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Третий квартал 2013 года
24	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров	План мероприятий по оптимизации бюджетных расходов и сети учреждении	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, заинтересованные организации	Ежеквартально, начиная с 2014 года
25	Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров.	Размещение информации на официальном сайте администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, проведение семинаров и других мероприятий	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, заинтересованные организации	2013 – 2018 годы
Независимая система оценки качества муниципальных услуг
26	Обеспечение функционирования независимой оценки качества работы муниципальных  учреждений	Нормативные правовые акты администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	2014 год
27	Обеспечение координации работы по реализации в подведомственных учреждениях «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Нормативный правовой акт об уполномоченном органе по проведению независимой оценки	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Четвертый квартал 2014 года
28	Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых  экспертов, формирование общественного совета по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составление рейтингов	Правовой акт администрации муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Четвертый квартал 2014 года
29	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Выделение финансовой поддержки социально-ориентированным НКО		2 полугодие 2015 года
30	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений  культуры	Создание официальных сайтов учреждений культуры	Муниципальные бюджетные учреждения	Четвертый квартал 2014 года
31	Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Четвертый квартал 2014 года
32	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Постоянно
33	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Отчет о реализации независимой системы в Комитет по культуре Ленинградской области, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области	Постоянно
Сопровождение «дорожной карты»
34	Разработка и утверждение муниципальными бюджетными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников, с ежегодной корректировкой	Локальный правовой акт учреждения	Руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры	Третий квартал 2013 года, далее – ежегодно
35	Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления «дорожных карт» в сфере культуры	Совещание с представителями органов местного самоуправления	Комитет по культуре Ленинградской области	Второй квартал 2013 года, далее – ежегодно
36	Разработка администрацией муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры	Правовые акты органов местного самоуправления	Органы местного самоуправления	Третий квартал 2013 года
37	Информационное сопровождение «дорожной карты»	Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий	Администрация муниципального образования «Приморское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, руководители учреждений, профсоюзные организации	2014 год

 

 

 

 

Приложение 1

к Плану мероприятий («дорожной карте»)